Государство устанавливает обязательность государственной регистрации коллективного договора, соглашения. Обязанность направления коллективного договора, соглашения на государственную регистрацию возложена на работодателя, представителя работодателя (работодателей).

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 16.10.2014 № ДК-П2-7763 и в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2014 № 913 в период с 13 по 17 апреля 2015 года в г. Сочи будет проводиться первая Всероссийская неделя охраны труда.

В соответствии с правительственной телеграммой министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина прошу Вас рассмотреть вопрос о принятии участия во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы действует на весь период времени до прохождения медосмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Федеральный закон приводит российское законодательство в соответствие с положениями нового Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Если на производстве в рабочее время произошёл несчастный случай, работодатель должен предпринять следующие действия.

1. Организовать и оказать первую помощь пострадавшим, а при необходимости организовать и доставку пострадавших в медицинскую организацию.
2. Принять необходимые меры для предотвращения развития аварийной ситуации и её воздействия на других работников.

Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Такое правило установлено ст. 70 ТК РФ.