Труд и занятость
- Труд и занятость
- Информация для работодателей и работников
- Как должен поступить работодатель с работником, который не прошел медосмотр
Как должен поступить работодатель с работником, который не прошел медосмотр
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы действует на весь период времени до прохождения медосмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
- Скачать�������� �����
(.docx, 26.5 кБ)
