При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Такое правило установлено ст. 70 ТК РФ.

Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.

Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что если работодатель на период испытательного срока устанавливает пониженную заработную плату сотруднику, это незаконно.

• Скачать
  (.doc, 46 кБ)