01.04.2017

С 2017 года работодатели могут направлять сотрудников на независимую оценку квалификации

Если работодатель примет такое решение, ему потребуется при определении перечня необходимых специальностей и профессий учесть мнение представительного органа работников. Полагаем, правило применимо лишь при его наличии.

Кроме того, работодателю нужно получить письменное согласие сотрудников, чтобы направить их на независимую оценку. Порядок и условия направления на оценку определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пока сотрудник по направлению работодателя проходит оценку с отрывом от работы, нужно сохранять за ним должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства сотрудник получит заключение о прохождении экзамена, содержащее рекомендации.

Документы: Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ (вступил в силу 1 января 2017 года); Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ (вступил в силу 1 января 2017 года)

• Скачать
  (.doc, 87.5 кБ)