10.03.2016

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч.3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора  и с работником более юного возраста.

1.Согласно ч.2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключён с работниками по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

а) получил общее образование;

б) продолжает осваивать программы общего образования;

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения лёгкого труда, не  причиняющего вреда здоровью такого работника.

2. В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключён  и с подростком, достигшим возраста 14 лет.

При этом необходимо соблюдение  следующих условий:

- работник,  достигший возраста 14 лет,  получает общее образование;

-работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- выполнение работы должно производиться только в свободное от получения образования время и не причинять ущерба для освоения образовательной программы  (желательно получить справку  из учебной организации о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения  установленного  порядка привлечения  подростка к труду, установленного  ТК РФ);

- на заключение трудового договора  с таким работником  получено согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

• Скачать
  (.pptx, 103.9 кБ)
• Скачать
  (.docx, 205.8 кБ)